永續發展小組

本公司已於113年12月成立永續發展小組，提升本公司企業永續，發展永續環境(E)、維護社會公益(S)、落實公司治理(G)之實踐。

永續發展小組由總經理擔任召集人，設總幹事及組員若干人，永續發展小組依據業務及權責分為四大工作小組：永續金融工作小組、公司治理工作小組、環境永續工作小組、社會責任工作小組，並向永續發展小組呈報永續發展之執行情形，會議依據議題權責由各工作小組負責人不定期召開，並提交相關議案、規劃與執行、改善事項進度、當年度實施成果，定期(至少一年一次)向董事會及審計委員會報告永續發展推動與執行情形。

環境保護Environmental

綠色營運

碳排量統計

• 114年度溫室氣體盤查資訊

範疇別	總排放量 (公噸 CO2e)	密集度 (公噸 CO2e/百萬元)
範疇一	29.733	0.0324
範疇二	121.709	0.1329
合計	151.442	0.1653

• 範疇一：直接溫室氣體排放，來自本公司所擁有或控制的溫室氣體源之溫室氣體排放量。
• 範疇二：能源間接溫室氣體排放，本公司之間接溫室氣體排放源為外購台電電力所產生之溫室氣體排放。
• 本公司主要採用「排放係數法」計算各排放源產生之溫室氣體排放量，由於各類溫室氣體之溫暖化潛勢不同，須先完成所有排放源之各類溫室氣體排放量計算後，再乘以溫暖化潛勢值轉換為二氧化碳當量(CO2e)。
• 溫室氣體排放量之密集度係以淨收益(新台幣佰萬元)計算為依據。

環境守護節約用水用電

• 辦公室使用一級能效之電器設備及遮蔽光線強度較強之窗簾減少冷氣之使用，辦公室照明逐步更換為LED燈具並關閉非必要之照明。
• 夏季制服因應節能減碳不打領帶，減少能源損耗。
• 減少瓶裝礦泉水及紙杯使用，廁所及茶水間水龍頭調小水量以節約用水。
• 維護冷氣空調系統正常運作，辦公室進行冷氣空調系統保養清洗工程，降低耗能達到節電效果。
• 積極採購具環保標章、節能標章及再生紙之商品。

推動減紙化

• 使用再生紙列印或大報表紙改採用A4紙雙面列印，落實節約用紙。
• 請假單改用電子假單代替紙本假單。
• 內部訓練課程採用電子知識庫取代紙本講義。

永續金融

為了應對氣候變化，改善環境狀況，淨零碳排成全球共識，ESG (環境保護（E，Environmental）、社會責任（S，Social）、公司治理（G，Governance）的縮寫)議題已經不是口號而已，有鑑於此，本公司將積極投入綠色金融商品。

 

綠色授信

金融業資金係來自社會大眾、具公眾性，若金融業於投資及授信時能以ESG為基準，除了替大眾保護好資產價值外，亦有助於引導企業逐步符合氣候變遷、永續發展的目標。

基於配合金管會「綠色金融3.0」政策及鼓勵企業重視並落實ESG之前提，本公司於辦理徵授信審核時，不論是初次往來客戶、或是既有客戶之貸後管理追蹤，均參考「票券公會會員徵信準則」第四條第2項「辦理徵信工作及授信審核時，宜審酌客戶是否善盡環境保護、企業誠信經營及社會責任」之規定，將下列ESG相關因子納入考量，如環保措施與裁罰、赤道原則規範、是否涉及民刑事訴訟案件導致對企業營運及形象顯有不利影響等。尤其是目前雖然營運狀況正常，但未來可能因各國政府制訂氣候變遷或環境保護政策後，變成信用風險提高或是擔保品價值下降的情形，提早因應相關可能發生之變化，將有助於降低違約風險發生機率。

為發揮金融業正向影響力，將金融與永續結合，本公司亦透過下列二個面向積極引導客戶落實環境保護及社會永續責任，包括：(一)強化永續發展產業之授信，如：再生能源、能源科技、水資源利用、循環經濟、低碳運輸等產業；(二)推動ESG永續績效連結之授信－為鼓勵客戶低碳轉型並落實ESG，於其達成雙方約定之ESG發展目標時給予發行利率方面之優惠。

雖目前整體佔比仍低，但未來將持續對從事ESG相關產業的客戶予以支持。此外，由於本公司往來授信戶逾八成以上為國內大型集團或其子公司，在主管機關倡導下，多數大型集團可望逐步達到ESG之目標。本公司並 訂定永續責任投資辦法發揮投資專業與影響力，關注被投資公司於ESG之永續發展。

．截至113年底止，已承作4件永續績效連結之自保授信。

．截至114年底止，已承作6件永續績效連結之自保授信。

．截至113年底止，核予永續績效連結與綠企之自保授信額度共31.23億元，動用餘額共16億元，佔總授信餘額5.81%。

．截至114年底止，核予永續績效連結與綠企之自保授信額度共39.18億元，動用餘額共23.55億元，佔總授信餘額7.23%。

 

綠色債券投資

本公司每年依證券交易所公布之公司治理評鑑分數及Sustainalytics風險分數，監控自有債券部位之加權分數，未來會逐步以綠色債券作為優先投資標的，祈能持續進步。

• 113年底止，本公司持有綠色債券金額為14億元，較112年底成長56%。
• 114年底止，本公司持有綠色債券金額為14億元，與113年底相同。

永續連結可轉換公司債

債券本息支付條件連結可持續發展績效目標。

• 113年底止，本公司持有永續連結可轉換公司債成本為0.1885億元，較 112年底成長 100%。
• 114年底止，本公司持有永續連結可轉換公司債成本為0.2083億元，較 113年底成長 11%。

社會責任Social

勞資關係

勞資會議

• 定期召開勞資會議，達到協調勞資關係、促進勞資合作、並防範各類勞工問題於未然之目的，促進勞資間溝通。

退休制度及實施情形

• 對正式聘用員工訂有職工退休辦法，員工退休金之給付係依服務工作年資及員工退休日前六個月平均月薪計算。
• 自八十七年十一月起每月按薪資總額百分之五提撥員工退休金，交由勞工退休準備金監督委員會管理，並以該委員會名義存入台灣銀行退休金專戶。
• 自九十四年七月一日起施行勞工退休金新制，每月按薪資總額百分之六提繳勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。

 

員工職涯規劃

教育訓練

本公司訂定管理階層發展計畫，並對新進員工輔導考上專業證照、安排參加票、債券基礎訓練課程，除鼓勵各級同仁參加金融研訓院、證券公會舉辦之各項專業課程外，並安排公司治理相關課程。

113年度 金額為426,140元

• 辦理內部教育訓練4堂，共300人次，713小時。
• 辦理外派教育訓練共166人次，1,135小時。
• 辦理單位及職務輪調共6人次。

114年度 金額為416,620元

• 辦理內部教育訓練4堂，共320人次，758小時。
• 辦理外派教育訓練共102人次，841小時。
• 辦理單位及職務輪調共0人次。

113年度 金融業範疇三財務碳排放計算說明與實務演練，共14人次，28小時。

員工關懷及福利

本公司訂有員工福利措施、退休金制度、員工旅遊、定期辦理員工健康檢查、投保員工團體意外保險及婚喪生育補助等僱員關懷。

 

定期辦理員工健康檢查

    112年度員工健康檢查人數76人，金額為567,000元。

提供員工團體意外保險

• 113年度團體意外保險共81人，金額為80,190元。
• 114年度團體意外保險共80人，金額為79,200元。

工作環境

本公司工作環境均符合消防法規，內部裝潢均採用符合防火之建材，定期檢查消防安全設備，開業來未發生過員工職災及火災事件，並設有安全維護執行小組每年開會檢討安全維護是否周延有效，建立自衛消防編組制度。

 

社會關懷

贊助並參與各項社會公益活動

．110年度 捐贈新北市政府復康巴士

．112年度 寒冬送暖送愛心公益活動捐款

．113年度 寒冬送暖送愛心公益活動捐款

年節採買公益禮盒(資助陽光基金會顏損弱勢家庭專案計畫)及喜憨兒禮盒以響應國家永續發展計畫

．114年度 寒冬送暖送愛心公益活動捐款

 

公司治理Governance

誠信經營及風險管理

功能性委員會

• 本公司成立審計委員會、風險管理委員會、資產負債委員會及人事評議委員會等功能性委員會，經營團隊及時向董事會報告，強化公司治理，以期在董事會督導下，積極推動公司之永續發展。

誠信經營與內部控制

• 訂定「道德行為準則」作為導引本公司董事、經理人及其他員工行為符合道德標準之遵循：防止利益衝突、避免圖私利行為、保密責任、公平交易、保護且適當使用公司資產、遵循法令規章。

資通安全管理

• 設資訊安全長及資訊安全人員統籌全公司之資通安全政策。訂定資訊安全防護辦法為具體實施準則，每年董事會報告資安執行情形。定期更換軟硬體設備、添購防火牆並定期執行主機弱點掃描、社交工程演練、異地備援演練及每年透過教育訓練向本公司人員進行資訊安全宣導，以維護資通安全保持營運設備運作正常。

 

法令遵循及防制洗錢與打擊資恐

法令遵循制度

• 本公司設立隸屬於總經理之法令遵循室，負責法令遵循制度之規劃、管理及執行，並指派法令遵循室主管擔任總機構法令遵循主管，綜理法令遵循事務，每半年向董事會及審計委員會報告。
• 法令遵循室主管及人員、各單位之法令遵循主管，均完成法令時數之教育訓練。
• 舉辦法令遵循內部教育訓練課程，包括個人資料保護、公平待客原則、洗錢防制及打擊資恐、性別平等、金融相關法令及實務介紹等。
• 訂定法令遵循之評估內容與程序，及督導各單位定期自行評估執行情形，以利提升各單位法令遵循成效。

防制洗錢與打擊資恐政策

• 本公司由法令遵循室兼任防制洗錢與打擊資恐專責單位，並指派法令遵循室主管兼任防制洗錢與打擊資恐專責主管，賦予協調監督防制洗錢及打擊資恐之充分職權，每半年向董事會及審計委員會報告。
• 每年定期召開防制洗錢及打擊資恐會議，由防制洗錢及打擊資恐專責主管擔任召集人，邀集相關部門督導主管及人員參加，檢討防制洗錢及打擊資恐相關事項。
• 防制洗錢及打擊資恐專責主管及人員、營業單位督導主管及其代理人，均完成法令時數之訓練。
• 訂定年度防制洗錢及打擊資恐教育訓練計畫，舉辦管理階層及一般員工防制洗錢及打擊資恐訓練課程。
• 定期製作本公司洗錢及資恐風險評估報告，協助發展防制洗錢及打擊資恐相當之防制與抵減措施，以利本公司決定防制洗錢及打擊資恐資源配置以及訂定及執行防制洗錢及打擊資恐計劃應有之政策、程序及控管措施。

永續、公司治理與淨零碳規劃管理師相關證照

本公司截至115年5月通過永續發展基礎能力測驗、公司治理基本能力測驗與淨零碳規劃管理師如下：

• 永續發展基礎能力測驗：6名
• 公司治理基本能力測驗：2名
• 淨零碳規劃管理師-初級能力鑑定：1名